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应CGT的邀请,四个工会联合会的代表首次面对他们的项目

“工会被迫相互对抗,情况太严重,我们无法阻止

”正是在这些方面,马塞尔的CFDT联邦秘书解释了为什么他同意参加CGT组织的圆桌会议

目的:确定不同工会为不稳定就业提出的项目之间的差异和趋同

协议将毫无困难地遵守:在“公司金融化”的影响下,员工的处境恶化

与不稳定的通货膨胀,极端贫困工人相乘的合同......这种“没有社会保障”被打破之前,他的进步的每一个答案都是:CFDT的“职业安全”,“工人身份”CFTC,“就业”新的地位劳动力“对于CGT ......出现了共同的特征:因此,强调培训,初始和持续,权利的概念,当然”有组织的集体“,但特别是”依附于人“而不再是合同

不再受雇主约束,改变工作的不可预测的权利

每个人都引用的一个例子:从一个公司到另一个公司的互补健康保护是非常不平衡的,并且完全没有来自许多中小企业

但是,CFDT不想获得“所有权利”; Marcel Grignard坚持认为,通过更好的薪酬和个性化支持,需要“更好地管理合同中断”,因此“并不声称拥有全球员工身份”.CGT,她说Maris杜马远非简单的“失业的社会伴奏”,其目的是在1945年为该项目的“变革”维度提供社会保障;为此,它计划“保证整个行业的基础”“(连续性,持续工资升级,职业培训等),”转移和执行不同的雇主

“其中,符合”社会SECU专业sion-NELLE “,”维修合同和工资,“在工作变更的情况下”,直到实际叙述

“与此同时,GSC表示他受到”专业过渡合同“的诱惑(延续一年工资)政府建立了一个基于维尔潘的实验,并希望“概括”并展示Alain Lecanu,并进行义务培训和求职

另一个争论点是,如果所有工会同意“授权”业务,尤其是大规模的面对面分包商团体,CFDT不主张财务风险分担,以免雇主“冥想支付”评估而不是担心员工的未来

商品期货交易委员会说,加布里埃尔西蒙,建议在此期间,兼职工作增加了企业社会贡献中使用最多的CSD

CGT希望“专业NELLE社会SECU”将使用“收集评估”和“调整”公司被解雇的更昂贵,而不是那些雇用资金的人

玛丽丝·杜马斯说,事实并非如此,雇主支付“弃权”,但他们“更有兴趣招聘而不是失去工作”

最后,第一次交换,引用其他实施,CGT希望迫使雇主和公共当局“听取员工”和“改变权力平衡”与工会的“移动3或4个共同目标”

就这些提案进行谈判

Yveshausen

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