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出于协议的竞争力,PSA希望制造商支付超过10亿美元的利润,以向其员工及其首席执行官卡洛斯塔瓦雷斯征收新的牺牲,他在过去的一年里将工资翻了一番,达到5.24美元,数十万欧元

在PSA,管理层需要削减工资似乎取之不尽用之不竭

经过三年的冻结工资和工作时间限制,2013年竞争力与CFE-CGC,CFTC,FO和GSEA签订了协议,以支付加班费的调整,汽车制造商已经在谈判这类第二文本

无论PSA标致雪铁龙员工不得不忍受奥尼尔丛林关闭以及自2013年1月1日以来已有17,000人受到压制,自5月11日以来过去生产了86万至100万辆汽车,PSA已进入“圆形谈判,努力为员工做出新的牺牲

新的裁员,外包部分研发,减少加班费:回归建议仍将对员工造成严重后果

但是,2013年,该集团宣布了它赢得利润的损失和痛苦2015年12亿欧元,允许公司首席执行官卡洛斯塔瓦雷斯在过去一年中将薪水翻倍至5,240万欧元

在商业语言中,我们解释说我们必须从“经济重建转向有机增长的新阶段,盈利能力和可持续性“

与员工没有太大区别

根据工会,上周四,其中约有2,500人将在CGT下解散

昨天,新的会议是他在Mulhouse,Sochaux和Poissy的工作室里考虑动员的后果

“新协议将加剧前一篇文章中关于支付加班费的规定,”CGT工会副代表Jean-Pierre Celebrity在PSA上说

具体而言,目前的星期六税率目前增加了25%,并在月底支付

但是星期六的正常工作时间本身不会在月底支付:它们被分配到一米

“但是,由于领导层的结束使我们部分失业以清理库存,你可以减少税收,你可以让他们的空员工加班加点,”Jean-said Pierre Mesier如果这是调整竞争力的第一个协议,所以已经存在,第二个版本为员工签了一个新的视角,因为他们有权在年底向他们收费,从星期六开始采用新文本推动这个门槛回到11周六

触及这些时间周六与月末有关的工资,特别是作为制造商宣布第二周非工作的能力,清空一个小柜台加班

“当El Khomri法律希望减少加班费的增加时,PSA只会通过增加而不是合法的工作时间来支付费用!”Mulhouse的PSA工厂的CGT代表Julien Wostyn表示,他特别担心周末的工作

在这些工资紧缩措施中,通过自愿空缺计划和非替代退休,以及外包一些旨在五年内节省15亿欧元的研发服务,增加了额外的裁员 - 但未加密

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