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在Areva工作的地方,管理模式正在发生变化,符合雷诺的工作

在Guyancourt(Yvelines),管理标准施加了心理压力和节奏,因此工程师和技术人员最近自杀

这些管理方法基于心理学,并最大限度地缩短了反思和分析的时间

道德压力越来越大,工作也在不断受到监控,而且步伐越来越快

因此,大型集团的管理标准对工作条件产生严重的直接影响

面对这种情况,员工往往是孤立的

这就是必须提出PCF提案的原因

为了表明没有“自然”,股东的压力是将他们的盈利能力提高到日常工作的压力之下

金融市场与工作场所之间存在直接联系,不幸的是雷诺Guyancourt员工知道一些事情

CPF提案旨在放宽这些限制

这可以通过让员工有权干预公司管理和战略,或通过其他信贷政策来对抗金融市场的重要性来实现

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