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众所周知,降低劳动力成本以增加利润对资本主义和呼吸生物一样自然

供应保持较高的需求水平以维持一个 - 失业驾驶是在所有工作条件下最安全的工资,劳动力价格和压力

因此,任何规则都被认为是一种破坏劳动力市场自然博弈的时代错误,是对企业自由的攻击

这是自20世纪60年代末制度危机开始以来最新的古典自由主义信条

为了降低支付价格,MEDEF首先要求在工作和就业条件的发展方面拥有更广泛的权力

他首先支持反对法律合法化的分支协议

然后,他希望通过与分支机构协议的不同公司协议设定工作时间

如果可以与少数工会成员达成协议 - 自满,甚至与非工会控制的代表达成协议

然后,对于集体协议,MEDEF使用工作合同作为确定每个人工作条件的最合适的工具

最好的是最终能够在其关于工资的日常实践中做出单方面决定,以确定每个人的命运,工作条件的变化和解雇

在没有任何外部约束的情况下,例如十九世纪,将一切都减少到单方面决策

考虑到雇主的要求,现在有两个基本要素:工资和最低工资的消失以及取消关于这个问题的任何法律规则的工作时间

同时,如果你没有得到足够的满足感,那就使用另一种方法,这种方法更加阴险,不那么明显

剥夺现有权利的员工人数最多

通过在大公司中挣扎,在部门的集体协议中,以及劳动法中列出的雇员的一般状态,甚至是权利,可以称之为提升权威

这是公司许多功能的外包和大量使用的过度使用,允许这种驱逐

这些外包的表现符合重新关注核心业务中知名歌曲的技术要求,但通过使用奖励来最大限度地压缩,例如分包劳动力,最常见的成本较低的工资

它还呼吁剥夺长期所谓的自雇人士的劳动法的所有权利

因此,正确地恢复了自营职业的假设

魏伟的报告表明,雇主和工人可以自由选择自己的身份

最新的趋势是大规模的重新安置实践,这显然是法国“劳动法”所特有的

因此,自由市场以牺牲贫困和失业为代价重新获得权利

这对于恢复和普通法特权来扩展免费攻击是必要的,并且如果可能的话,贸易分支机构或公司可以为额外的收入或结算条款提供最安全的共同点

可以谈判加班工作,例如年度配额或年度工作时间,但这严重危及招聘失业人员

谈判的范围应侧重于建立必要的工作人员

这也是恢复严重滥用分包的雇员的法律要求,例如工作委员会的分包价格条件或承包商的有效控制,以防止中小企业窒息

现在也是时候给员工和人口足够的力量来防止贪婪的移民安置

作者:舜忏

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