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路边Yoana Sultan(2007年2月27日)“如果几年的趋势是培养”点菜“,另一个趋势正在形成:对长期和认证培训的需求正在增加.Gerard Guibilato指出:”虽然我们听到每个人都说我们必须缩短所有内容并加快速度,员工宁愿花时间学习

(...)唯一的问题:金融家必须遵循

但是,他们鼓励学校和组织增加短期课程

“他们鼓励我们使用VAE(经验验证)来减少平均训练时间,让更多人接受训练

“这位大学领导说

(...)不幸的是,求职者不会受到培训的鼓励:”除了法兰西德在该地区的安排外,我们很难找到关于其他融资方式

同样的事情发生在巴黎中央火车站,由于缺乏补贴,求职者的专业周期不得不在一夜之间停止

在这方面仍有政治努力...... Denis Clerc,经济替代方案(2007年3月,第257号)是否有适应就业合同的解决方案

毫无疑问,目前政府认为已经增加了两种现有合同类型:新劳动合同(CNE)和高级合同

(...)相反,有些人赞成单一合同,这似乎是一个双重打击:增加就业,同时减少不安全感

毫无疑问,劳动力市场的管理及其管理规则受到高度重视

因为即使这份单一合同没有一定的优势,也不能成为解决就业问题的神奇代理人

就目前的情况而言,其可能的恶习无疑需要采取新的措施来确保工人的安全

因此,每个人,不仅是那些幸运地拥有稳定工作的人,都可以享有基本的社会权利,例如获得住房,培训,确保失业期间体面的收入,体面的退休,健康的补品.......

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