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由于养老金改革,桑杜维尔的前雇员发现自己没有资源

它们代表了上一次养老金改革的附带损害,我们绝对没有措施

位于Havre附近Sandouville的雷诺工厂的前工作人员刚刚发现了一个痛苦的发现

从2008年到2009年,这些男性和女性共有1,350名工人同意离开公司自愿离职计划的所在地,即雷诺自愿计划(GRP)

对于许多人来说,这些偏差是员工,疲惫的工作,通过努力工作,接近退休年龄的疲惫生活,以及看到PRV相对于经济安全“双赢”的机会

该计划保证他们在Assedic的假设为36个月,免于找工作,然后等待退休,固定在60岁

有些人记得似乎给了他们

昨天,我答应:“辅导员确实指定了我,即使有改革,我们也会得到什么(后果),”玛丽弗兰说,五十八年,其中三十人

雷诺雇用了8人

从那时起,养老金改革已经过去,两年的法定离职年龄被推迟

玛丽 - 法国及其同事自己的说法:如果他们不采取行动,他们会发现自己被剥夺了几个月到几年的资源,根据CGT工会收集表面证据显示该工厂周二揭露丑闻

事实上,为了有条不紊地完成一些长度的休息,寻找工作来恢复,在2008年,他们说退休计划是什么销售我们管理工厂的总矛盾

至少没有感到震惊,一名反对工作人员的发言人证词说,一开始志愿者警告说,这些设备“可能会发展”

无论如何,他补充说,这些前雇员离开雷诺,不再与公司有任何“合同关系”

简而言之,对于男性和女性而言,被欺骗的感觉增加了被完全抛弃的感觉

根据CGT,Sandouville有100到200名员工,PRV应用程序组的其余部分还有其他人员

毫无疑问,对于工会,放弃案例:“我们要求雷诺管理层对为这支车队建造汽车的员工负责

首席执行官卡洛斯戈恩的财务业绩超过了2010年的预期,利润为35亿欧元并准备支付1100万欧元来补偿前三名真正的间谍事件的受害者

你敢于假装这种努力会太沉重吗

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