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Bernard Tibo要求政府在法定工作时间内遵守欧洲宪章,并要求重新谈判不合规协议的雇主

法国法律允许每周最多78小时违反欧洲法规

昨天,Bernard Thibault在蒙特勒伊举行的新闻发布会上谴责了这种情况

工会联合会秘书长根据欧洲社会权利委员会(ESCR)2010年报告的调查结果,谴责“法国宪章”不遵守社会权利

欧洲委员会的Ceds评估了国家法律和实践与“欧洲社会宪章”的一致性

由于CGT和另一家GSC的投诉,Ceds得出结论认为法国法律不符合欧洲宪章关于工作时间的规定

该章程规定,各州“致力于确定合理的每日和每周工作时间”

现在,在“员工的相关管理人员和年度工作日,可以在他们自己的时间预订和组织工作时间,真正的自治”对每周工作时间没有限制

这涉及近10%的员工

唯一的限制是由休息时间的义务决定的

但它允许员工每周工作78小时,Ceds认为这段时间“太长而且不合理”

Ceds提出的重启集体谈判的第二点涉及定期罚款

欧盟委员会认为,攻击时间和休息时间被视为“违反合理工时”

因此,CGT将首先在政府和议会的指导下进行斗争,以便他们能够修改法国立法以符合欧洲宪章

它将挑战议会团体并提出一项法案

“我们不会让政府只使用欧洲的决定来证明违反员工利益的改革,”Bernard Thibault说

他警告雇主“应该谴责他们根据法国法律达成的一些协议

” “这可能很贵!他补充说,审查类似的新雇佣合同案件

因此,CGT要求雇主重新开展集体谈判,讨论“考虑到不合规协议,使公司处于法律上的不确定性”“它鼓励其工会采取攻势挑战不遵守”欧洲宪章“.CGT秘书还要求相关工会和员工启动劳动法庭诉讼程序

对35小时伯纳德蒂博攻击的回应没有隐瞒它负责应对35小时的攻击

“抵消捐款减免给员工带来的负担该公司并以“法国经济的竞争力”的名义“放弃对工作时间的任何法律参考”

但CGT的真正问题不是回到35小时,但答案是“工资的一半不是一整年,我想工作

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