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虽然雇主阻止了社会对话的谈判,但工会讨厌他们对雇员“集体代表”的建议

通过解决员工之间明显的不平等来实现社会民主的真正质的飞跃是CGT最近在社会对话中进行公开谈判的目标

非常糟糕的嵌入式会谈,他们借机聘用雇主来吹响11名员工的着名社会门槛(员工代表选举业务大大减少了员工代表的现有权利,50名员工建立了EC和CHSCT

所有工会都谴责这种“挑衅”

相反,讨价还价必须旨在改善这种情况,特别是在小公司中

提醒近一半的员工少于50人的公司(44%)目前缺乏代表性的员工组织(IRP)

对于10人或更少的人,因为法律没有规定它

或者,其他领域缺乏工会

“我们有问题,有效存在”(IRP)说,Agnes LeBot工会联合会领导人昨天的工会向记者提出建议纠正“可耻的异常”民主

为了实现“全民集体代表”,CGT创新首先提供给所有企业和员工少于50人的员工,以及组织强制性员工代表选举

两名员工要求它

其次,希望仍然没有(雇主压力可以劝告)在他们自己的方框中代表相同规模的公司员工可以每四年选出一次,代表联盟的领土清单的大小

按部门(以及现有的工艺品线)组织“领土联合委员会”服务,这些当选官员社会工作与雇主授权,问题健康和安全,就业和培训进行讨价还价

这些结构具有专业知识,还可以讨论经济战略,帮助公司遇到困难,或者对待领导人的继承

Mohamed Oussedik补充说,他们还可以提供一个小盒子,经常会错过他们的“经济知名度”

特别是通过促进委员会创建多个雇主,分包商和负责人在一起

除了这些重要提案外,CGT还希望建立个人信用小时权利集体讨论这些提案,以促进其在公司工作的员工有50多名员工的表达,它主张引入冗余检查暂停他的职业生涯的严肃性的应用,也支付给公司的公共援助它还倡导引入个人权利,以表彰当选的代表

工会领导人的能力

有些人不得不面对“抵抗雇主”,她打算非常宽泛地告诉他们“雇员手中的主题”

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